Кредитно-финансовые споры

11 января 2017
 

Правовые споры в сфере кредитно-финансовых отношений – это споры, как правило, между  участниками кредитных обязательств, в том числе, возникающие из договоров  займа, поручительства,  страхования, финансовой аренды.

Медиация выгодна участникам финансовых споров и потому, что при достижении соглашения между сторонами, должник может исполнять свои обязательства исходя из имеющихся у него реальных финансовых возможностей, а кредитор только контролирует исполнение обязательств и не тратит на спор дополнительного времени и ресурсы.

Особенно важным при досудебном урегулировании спора является возможность удостоверения  медиативного соглашения нотариусом, которое в этом случае имеет силу исполнительного листа, то есть, силу закона равную судебному акту.

 

 

Медиация в кредитно-финансовой сфере эффективна по спорам:

 

  • потребительского кредита(займа)
  • ипотечного кредитования
  • кредитования предпринимательской деятельности
  • финансовой аренды (лизинга)
  • поручительства или залога

 

Специалисты Центра медиации и права имеют опыт урегулирования споров с кредитными организациями: о признании недействительным кредитного договора, его отдельных условий или расторжения; о снятии обременения с залогового имущества; о взыскании убытков;  об изменении способа исполнения обязательств; о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами и о замене лиц исполнения обязательств и др.).

Земельные споры

11 января 2017
 

Земля - это часть окружающей природной среды, элемент природы, охватывающий поверхностный слой земной коры на глубину почвенного покрова в пределах Российской Федерации.

 

Согласно Конституции земля - важнейший природный ресурс, основа жизни и деятельности народов, проживающих в Российской федерации.

 

 

Предметом земельного спора может выступать любой конфликт, который связан с участком, его размерами, границами и т. д. Обычно земельные споры касаются образования, изменения и прекращения прав пользователей участка.

Споры могут возникнуть не только между лицами, пользующимися землей, но и между ними и органами государственного регулирования земельных отношений.

Медиация возможна и эффективна по спорам, возникающих из земельных правоотношений:

  • об определении границ земельного участка
  • о выделе или разделе земельного участка
  • об устранении нарушения прав владельца земельного участка
  • об устранении препятствий в пользовании земельным участком
  • об установлении сервитута
  • об определении порядка пользования земельным участком

При рассмотрении земельных споров с применением медиации, стороны полностью контролируют процесс принятия решения и его результат. В этих случаях применение процедуры медиации сокращает срок разрешения ситуации, освобождает стороны от судебных расходов, в том числе,  от дорогостоящих экспертиз.

Трудовые споры

11 января 2017
 

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения или трудового договора, в том числе о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Наиболее распространенными являются следующие виды индивидуальных трудовых споров, помочь разрешить которые может профессиональный медиатор:

  • об увольнении с работы
  • о начислении или несвоевременности выплаты заработной платы
  • о компенсации вреда здоровью вследствие производственной травмы, профессионального заболевания
  • об обоснованности применения материальной или дисциплинарной ответственности к работнику
  • о сроках предоставления отпуска работнику

 

Процедура медиации по трудовым спорам особенно эффективна, когда: спорная ситуация, не урегулирована законодательством; работник и работодатель не желают окончательно прерывать трудовые отношения; стороны желают сохранить конфиденциальность, в том числе, из-за репутационных рисков и рисков внеплановых проверок работодателя, а также когда спор может послужить прецедентом для возникновения подобных конфликтов с другими работниками.

Применяться медиация по трудовым спорам может как на стадии возникновения конфликта, так и во время судебного разбирательства.